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Le portage salarial est une solution de plus en plus utilisée par les consultants, formateurs et autres travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier d’une sécurité sociale, d’une couverture chômage et d’une protection sociale.
Le portage salarial permet aux indépendants de développer leur activité sans avoir à créer une entreprise. Cette méthode offre de nombreux avantages pour les consultants et les freelances. Nous allons voir un peu plus en détails comment cela fonctionne.
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Le portage salarial, c’est quoi ?
Le portage salarial est une forme de travail qui consiste à être indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié.
Il s’agit d’un dispositif permettant aux consultants et aux experts d’exercer leur activité tout en conservant les avantages liés au statut de salarié (couverture sociale, assurance chômage, retraite…). Ce système permet aussi d’avoir la liberté de choisir ses missions et sa clientèle.
Le portage salarial est accessible à tous ceux qui souhaitent exercer une activité professionnelle sans avoir à créer leur propre entreprise.
Les personnes concernées doivent simplement se faire inscrire sur le Registre national des Entreprises afin d’être immatriculée comme travailleurs indépendants.
L’inscription se fait via un formulaire dédiée disponible en ligne ou par courrier en remplissant un formulaire spécial pour l’enregistrement au Registre national des Entreprises (RNE).
Lorsque vous obtiendrez votre numéro SIRET, vous devrez alors faire un dépôt de capital social pour prouver que votre société existe juridiquement.
Votre inscription sera alors validée par l’INSEE et vous recevrez ensuite votre numéro SIREN/SIRET par voie postale. Cette procédure peut prendre plusieurs semaines, il est donc important de s’y prendre suffisamment tôt afin que votre inscription soit validée rapidement sur les registres officiels.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial est une solution efficace pour les personnes désirant profiter de l’indépendance, mais qui souhaitent toutefois bénéficier de la sécurité du statut salarié.
Le portage salarial constitue ainsi une alternative à la création d’entreprise, aux statuts trop contraignants et aux contrats « à la tâche ».
Les avantages du portage salarial ? Le portage salarial offre plusieurs avantages :
- La liberté de travailler comme on le souhaite
- La possibilité de démarrer son activité rapidement
- Des frais réduits, car les prestations sont facturées par l’entreprise de portage au client
Comment bien choisir son entreprise de portage salarial ?
Aujourd’hui, le portage salarial est un véritable phénomène.
Il concerne toutes les catégories de personnes : les étudiants qui doivent financer leurs études, les cadres et les non-cadres en recherche d’emploi ou encore dans une optique de retraite anticipée.
Le portage salarial permet à ces personnes de développer leur activité professionnelle tout en conservant la liberté associée au statut de salarié. En effet, grâce au portage salarial, le consultant peut choisir ses missions et choisir ses clients.
Il sera également libre de fixer lui-même son prix et son temps de travail.
Le principal avantage du portage salarial est qu’il offre un moyen simple et efficace pour lancer son activité professionnelle en douceur. Dès lors que vous aurez trouvé votre client, il vous suffira ensuite d’activer une mission pour commencer à travailler immédiatement sur cette dernière. Grâce au portage salarial, vous n’avez pas besoin de créer votre entreprise pour pouvoir exercer votre activité professionnelle à titre individuel (auto-entrepreneur).
Vous n’avez donc pas besoin d’effectuer des formalités administratives complexes avant de démarrer votre activité ni même avant la signature du contrat commercial avec votre client.
Le portage salarial, c’est pour qui ?
Le portage salarial est une solution qui offre de nombreux avantages aux personnes souhaitant travailler en toute autonomie tout en bénéficiant d’un statut de salarié.
Il s’agit d’une alternative intéressante pour les personnes souhaitant se lancer à leur compte, même si elles ne possèdent pas un diplôme spécifique ou des qualifications particulières.
Les profils recherchés par les entreprises clientes du portage salarial sont principalement des cadres et des professionnels expérimentés souhaitant exercer leur activité sous forme indépendante.
La plupart du temps, les clients du portage salarial sont des consultants, des formateurs ou encore des commerciaux qui souhaitent exercer leur activité en toute autonomie et sans contrainte.
Le portage salarial est une excellente solution pour les personnes débutantes ayant peu de connaissances sur le marché du travail et qui souhaitent démarrer rapidement une activité sans prendre trop de risques financiers.
L’avantage du portage salarial ? Le principal atout du portage salarial est qu’il vous permet d’exercer votre activité comme un indépendant, mais avec un statut de salarié. Cela vous permet donc d’accroître votre réseau et d’assurer la pérennité de votre entreprise grâce à la protection sociale offerte par ce type de statut juridique (protection sociale obligatoire). En outre, cette structure vous permet également de bénéficier d’un contrat commercial (contrat commercial), ce qui facilite grandement vos relations avec votre clientèle.
Quel est le salaire en portage salarial ?
Le salaire en portage salarial est le salaire moyen en France. C’est un montant qui varie d’une entreprise à l’autre.
Il existe de nombreuses différences entre les sociétés de portage salarial et vous aurez donc des montants différents. En France, il faut savoir que le salaire moyen en portage salarial s’élève à 2 500 euros bruts par mois, soit 50 000 euros brut par an.
Comment évolue-t-on en portage salarial ?
Le portage salarial, une solution pratique pour les consultants.
Le portage salarial est un mode d’organisation du travail qui permet aux entreprises de faire appel à des experts indépendants pour exercer des fonctions ponctuelles sur leurs projets.
Les sociétés de portage salarial ont donc vocation à aider les entreprises clientes à recruter les prestataires dont elles ont besoin, tout en permettant aux professionnels indépendants d’exprimer pleinement leur expertise et de s’assurer une plus grande liberté dans la gestion de leur carrière. En portage salarial, les frais sont partagés entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente.
La rémunération est versée par la société de portage à l’intervenant après déduction des cotisations sociales et patronales. Ce système permet aux consultants externes d’exercer leur activité en toute autonomie et sans avoir à créer une structure juridique distincte (la SASU n’est pas admise).
Le statut du consultant reste celui du salarié : il bénéficie donc des mêmes droits que tout autre collaborateur, notamment au regard de la protection sociale ou encore du droit disciplinaire. Pour ce qui est des conditions générales applicables au contrat commercial conclu entre un consultant et son client, elles seraient sensiblement identiques à celles applicables au contrat classique : respect du processus établi par la loi (procédure contractuelle), devoirs respectifs (obligation d’information)… Toutefois, il convient également que le contrat soit adapté au cas particulier soumis par l’employeur-client.
Le portage salarial, c’est avant tout un contrat de travail
Le portage salarial est un contrat de travail qui permet à un professionnel, d’être autonome tout en bénéficiant du statut de salarié.
Il est souvent associé au système de l’intérim, car il permet à des professionnels d’effectuer des missions pour le compte d’entreprises clientes. Cependant, cette formule s’est également développée avec la crise économique et la hausse du chômage. Elle a permis aux professionnels qui ne peuvent pas trouver un CDI ou un emploi stable de se consacrer pleinement à leur métier sans avoir les inconvénients liés au statut d’indépendant. Par conséquent, le portage salarial offre différents avantages :
- La souscription à une assurance chômage
- La possibilité pour les individus qui souhaitent exercer en freelance de pouvoir réaliser des missions ponctuelles sur une courte durée.
- Une grande flexibilité dans la gestion des horaires et du temps.
- Une liberté accrue au niveau juridique.
Les inconvénients du portage salarial
Le portage salarial est une solution qui permet à un travailleur indépendant de bénéficier d’un statut salarié, ce qui lui offre la possibilité de nouer des relations professionnelles avec ses clients.
Le portage salarial présente également l’avantage pour le travailleur indépendant de ne pas être confronté aux problématiques liées au paiement des charges sociales et fiscales. Cependant, les inconvénients du portage salarial sont nombreux :
- L’entrepreneur peut rencontrer des difficultés financières
- Le portage salarial peut parfois être mal vu par certains clients potentiels
- Les tâches administratives peuvent prendre beaucoup de temps
Le portage salarial est une forme de travail qui permet à un indépendant de facturer des missions en toute autonomie. Le portage salarial permet aux consultants et experts d’être en relation avec les entreprises clientes, sans avoir à créer de structure juridique.